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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est destiné à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification reconnue.

C'est un contrat de travail de type particulier établi par écrit.
Dans le cadre de nos formations, il peut être :

A durée déterminée (CDD de 12 mois)
A durée indéterminée avec une action de professionnalisation de 12 mois.

Contrat de Professionalisation

Entreprises concernées

Tous les employeurs affiliés à l'ASSEDIC à l'exeption des services de l'Etat, des collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif.

Publics bénéficiaires

Jeunes âgés de moins de 26 ans, ou souhaitant compléter leur formation initiale.

Demandeurs d'emploi âgé de 26 ans et plus dès lors qu'un parcours de professionnalisation est nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.

Les bénéficiaires a le statut de salarié. Il est lié à l'entreprise par un contrat similaire à un contrat à durée déterminé.
Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : sécurité sociales, congés payés... (toutefois lorsque le contrat arrive à son terme aucune indemnité de fin de contrat n'est due)

Rémunération

Les salariés en contrat de profesionnel perçoivent une rémunération fixe en pourcentage du SMIC, en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation. Ces pourcentages sont les suivants : Rémunération CP

Validation de la professionnalisation

Un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) pour les salariés relevant d'une entreprise du secteur de la métallurgie. Pour les salariés d'autres branches, un certificat national de réussite sera délivré avec possibilité de conversion en CQPM si le titulaire intègre une entreprise de la métallurgie dans l'année qui suit la remise du certificat.

Une licence professionnelle délivrée par les universités concernées (sauf nos spécialisations).

Accompagnement financier

Lors de l'embauche de salarié en contrat de professionnalisation, toutes les entreprises peuvent bénéficier de l'allègement de charges patronales dans le cadre des textes définis par la loi Fillon.

L'entreprise peut bénéficier d'une participation de fincancement des frais de formation du salarié et de celle du tuteurpar son Organisme Paritaire Collecteur Agrée (O.P.C.A) selon la branche profesionnelle dont dépend l'entreprise

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